Kancelaria Radców Prawnych Górski&Szetela

I. Obowiązki pracodawcy:

Najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest przygotowanie siebie i pracowników do przeprowadzenia ewakuacji w zakładzie pracy.

Pracodawca powinien przede wszystkim:

• wyznaczyć pracownika, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie ewakuacji,
• poinformować pozostałych pracowników o tym, kto będzie za to odpowiedzialny,
• wyznaczyć przebieg dróg ewakuacyjnych ze wszystkich pomieszczeń zakładu pracy i zadbać, by drogi te nie były zastawione i były w pełni drożne,
• przygotować procedurę ewakuacji pracowników, a w sytuacji, gdy zatrudnia pracowników z niepełnosprawnościami – również informację o tym, jak dostosować tę procedurę do szczególnych potrzeb tych pracowników,
• wyznaczyć miejsce, w którym pracownicy poczekają do czasu ustąpienia zagrożenia.

II. Jak zapewnić odpowiednią realizację tych obowiązków?

Jednym z najskuteczniejszych sposobów realizacji w/w obowiązków jest opracowanie i wdrożenie w zakładzie pracy procedury, która będzie szczegółowo określała obowiązki poszczególnych osób w razie zagrożenia oraz sposób postępowania w sytuacji kryzysowej.Dzięki przygotowaniu takiego dokumentu możliwe będzie skuteczne i sprawne zareagowanie na zagrożenie.

III.  Jak pracodawca powinien zareagować w sytuacji zagrożenia atakiem z powietrza?

Przede wszystkim należy bezwzględnie stosować się do poleceń służb.

W sytuacji komunikatu o wystąpieniu zagrożenia atakiem z powietrza i o potrzebie znalezienia bezpiecznego miejsca należy przede wszystkim zachować spokój.

Nie powinno się opuszczać zakładu pracy. Szczególnie niewskazane jest wychodzenie na otwartą przestrzeń. Dlatego też, nie zaleca się zwalniania pracowników z obowiązku pracy w tym czasie.

Z zaleceń Rządowego Centrum Bezpieczeństwa wynika, że przede wszystkim należy zacząć od znalezienia najbliższego bezpiecznego miejsca.

Bezpieczne miejsce to nie tylko schron, ale także na przykład piwnica, garaż podziemny, przejście podziemne czy nawet niższe kondygnacje budynku. Należy unikać przebywania na otwartej przestrzeni.

Jeżeli z dalszych komunikatów służb wynikało będzie, że konieczna jest ewakuacja, wówczas należy udać się w to bezpieczne miejsce.

W takiej sytuacji szczególnie pomocna może okazać się przygotowana wcześniej i wdrożona w zakładzie pracy procedura bezpieczeństwa. Dzięki temu zarówno pracodawca jak i pracownicy będą mieli świadomość, jak powinna prawidłowo przebiegać ta ewakuacja i jak powinni się zachować.

Podsumowując, ważne jest by pracodawca był przygotowany na to, w jaki sposób przeprowadzić ewakuację. Dzięki temu będzie mógł odpowiednio przygotować na to również swoich pracowników.

Jeżeli potrzebują Państwo wsparcia w przygotowaniu procedur na wypadek zagrożenia lub jeżeli mają Państwo pytania związane z tą tematyką – zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.