Kancelaria Radców Prawnych Górski&Szetela

Tak jak informowaliśmy, końcem zeszłego roku premier zdecydował o zaprzestaniu prac nad projektem w ówczesnym kształcie. Projekt wrócił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w celu uwzględnienie zgłoszonych zastrzeżeń.

30 stycznia 2026 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany nowy projekt ustawy.

W dzisiejszym artykule przedstawimy Państwu założenia dotyczące najbardziej kontrowersyjnego rozwiązania, czyli uprawnienia inspektorów pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych (w tym B2B) w umowy o pracę.

Inspektorzy pracy nadal będą mieli możliwość przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na mocy decyzji, jeżeli podczas kontroli stwierdzą, że współpraca stron spełnia cechy stosunku pracy.

Co ważne, przed wydaniem decyzji inspektor pracy wyda przedsiębiorcy polecenie usunięcia stwierdzonych naruszeń. Dopiero w przypadku ich niewykonania przez przedsiębiorcę, możliwe będzie wydanie decyzji o przekwalifikowaniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. To nowe rozwiązanie, które nie zostało przewidziane w poprzedniej wersji projektu.

W decyzji o przekwalifikowaniu umowy inspektor określi najważniejsze jej założenia, takie jak m. in.:

1. rodzaj zawartej umowy,

2. miejsce wykonywania pracy,

3. wymiar czasu pracy,

4. wysokość wynagrodzenia za pracę.

Jeżeli ustalenia poczynione podczas kontroli nie pozwolą ustalić w/w założeń, inspektor przyjmie, że:

1. umowa została zawarta na czas nieokreślony,

2. miejscem wykonywania pracy jest siedziba pracodawcy,  

3. praca jest wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy,

4. w zamian za minimalne wynagrodzenie za pracę.

Decyzja o przekwalifikowaniu umowy wywoływała będzie skutki prawne od dnia jej wydania. Natomiast, co ważne wykonalna stanie się dopiero w momencie upływu terminu na wniesienie odwołania lub z dniem prawomocnego rozstrzygnięcia sprawy przez sąd.

Poprzedni projekt zakładał natychmiastową wykonalność decyzji od momentu jej wydania, co powodowało obawy przedsiębiorców.

W kolejnych artykułach przytoczymy inne istotne dla przedsiębiorców zmiany wynikające z nowego projektu ustawy.

Jeżeli potrzebujesz wsparcia związanego z planowanymi zmianami – zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią.